Diagnostic RPS

Il est primordial pour les entreprises aujourd’hui de connaitre l’état de santé de ses collaborateurs et de ses équipes. En effet, la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui un enjeu fort pour toute entreprise soucieuse d’une stratégie de développement durable.

Notre approche est basée sur une dynamique positive. Notre but n’est pas d’identifier les indicateurs de « mal-être » mais plutôt ceux du « bien-être au travail ». En connaissant les points forts de l’entreprise nous pouvons en déduire les axes d’amélioration.

Ce diagnostic social prend en compte plusieurs approches nous permettant de faire interagir :

  • des éléments « à froid » correspondant à un diagnostic quantitatif ( questionnaire). Ces éléments sont mis en avant grâce à l’outils Weview.
  • des éléments « à chaud » correspondant à un diagnostic qualitatif ( entretiens)

Ces deux phases complémentaires déterminent le plan d’actions futur opérationnel, réaliste et sur mesure afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs en matière de qualité de vie au travail (QVT).