Les salariés sont en quête en sens dans leur travail.
Ils sont de plus en plus nombreux à quitter des postes à responsabilité avec des rémunérations confortables. Pour quoi ? pour se réaliser, donner du sens à leurs actions, agir pour l’intérêt général.
Et pourtant, nul besoin de quitter son entreprise pour donner du sens à son travail.
Le mécénat de compétences donne du sens aux actions du salarié et ce faisant à celles de l’entreprise. Il motive, renforce la cohésion interne, développe la créativité, les compétences et la capacité d’adaptation des salariés. Il véhicule l’image d’une entreprise innovante, responsable, agissant pour l’intérêt général et donc plus attractive.
La question n’est plus de savoir s’il faut agir et comment … elle est de savoir quels seront les premiers à le faire.
Voir :
« crise de l’emploi ou crise du travail ? »
http://www.ouest-france.fr/debats/point-de-vue/crise-de-lemploi-ou-crise-du-travail-4056457
«ces cadres qui troquent leur carrière pour une association »
« La moitié des Français estiment passer à côté de leur vie »
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