Le mécénat de compétences : une démarche éthique et innovante

Conceptual image of business vision and innovation

Mécénat de compétences, Quèsaco ?

Une entreprise qui met des collaborateurs à disposition d’un organisme, sur leur temps de travail.

Un dispositif …

… souple et adaptable :

  • dans la durée et le rythme de la mise à disposition : de quelques heures à plusieurs jours par an, ponctuellement ou de manière plus récurrente
  • dans les compétences offertes : une expertise professionnelle, un renfort humain, des compétences personnelles, un ou plusieurs salariés

… bénéfique pour tous :

  • des échanges de savoir, savoir-faire, savoir-être
  • des collaborateurs valorisés ; de nouvelles compétences, une créativité et une capacité d’adaptation développées
  • un levier de performance
  • une communication externe porteuse de sens
  • un avantage fiscal (réduction d’impôt de 60% des salaires chargés au prorata du temps déployé)

… encadré juridiquement :

  • l’organisme doit être éligible : association ou fondation, d’intérêt général (conditions légales à respecter) ou reconnue d’utilité publique…
  • un formalisme est à respecter.

Le mécénat de compétences est un dispositif d’avenir qui répond aux nouveaux enjeux RH et RSE des entreprises et aux besoins des organismes d’intérêt général.

Et si la qualité de vie au travail et la performance passaient aussi par le partage.

 «ces cadres qui troquent leur carrière pour une association »

http://www.lefigaro.fr/emploi/2015/10/27/09005-20151027ARTFIG00005-ces-cadres-qui-troquent-leur-carriere-pour-une-association.php

« La moitié des Français estiment « passer à côté de leur vie » » http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-141263-un-francais-sur-deux-passe-a-cote-de-sa-vie-1164023.php

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