Qu’est-ce que les RPS ?

L’abréviation RPS signifie « risques psychosociaux ».

Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels portant atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Par exemple :

• Le stress qui correspond à un déséquilibre entre les ressources et les contraintes, c’est-à-dire, quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre.
• L’épuisement professionnel appelé également burnout. Il résulte d’une situation de stress au travail prolongé. L’épuisement est physique et mental. Ceci se traduit par un désintérêt profond de son travail et la dépréciation de ses propres résultats.
• Les agressions, violences internes (exercées par des salariés de l’entreprise) et externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés). Par exemple, les violences physiques, les violences verbales, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel…

Ils se traduisent par un mal être, une souffrance mentale et physique.