Quelles sont les signaux d’alerte pour l’entreprise?

Les conséquences pour l’entreprise sont souvent sous estimées et représentent une véritable perte. En effet, les TMS touchent toutes les professions et les entreprises de toute taille. La prévention de ces pathologies est un enjeu important pour les sociétés.Voici quelques indices à suivre de près :

  • Le taux d’absentéisme (arrêt maladie de courte durée ou longue durée). Il perturbe la production, impose des remplacements, génère des coûts indirects de gestion et de formation. Donc, cela engendre une désorganisation au sein de l’entreprise.
  • Le taux de maladies professionnelles. Ceci implique des coûts importants pour la société.
  • Le taux d’accidents de travail
  • Le taux des restrictions d’aptitudes par le médecin du travail
  • Le taux de vieillissement du personnel
  • Les douleurs exprimées par les salariés
  • Le taux de fidélisation des salariés et le turnover
  • Les postes de travail délaissés car la charge de travail est plus importante, l’organisation du poste mal conçu…
  • Le climat social, les tensions au sein des équipes, la démotivation
  • Le taux de production

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