Le blog de Néholys : archives

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Le « New Ways of Working » ou NWoW

Dans un monde en mouvement constant, la culture d’entreprise et le bien-être des employés sont devenus des préoccupations grandissantes au sein des organisations. Parmi toutes les nouvelles tendances de management émergeants sur le marché, le NWoW (New Ways of Working) se distingue. Il permet une culture dans laquelle les employés ont plus de liberté et de créativité pour atteindre les objectifs fixés. Mais sur quoi […]

Le management par le sourire. Pourquoi pas ?

On peut l’observer depuis maintenant quelques années, le management par le sourire est de plus en plus populaire. Quels sont les avantages de ce type de management ? Garder le sourire et être optimiste en toute situation En opposition avec le management par la terreur, le management par le sourire permet de rassurer plutôt qu’angoisser […]

Open space et incivilités

Les règles pour mieux travailler en open space afin d’éviter les incivilités Cette organisation de l’espace de travail est de plus en plus prisée par les entreprises. Mais elle exige une bonne dose de savoir-vivre de la part des salariés pour que la cohabitation demeure pacifique car : L’incivilité au travail touche un salarié sur deux […]

Management, communication et émotions

Management, communication et émotions : l’ère de l’intelligence émotionnelle Récemment lors d’une formation sur le management et les émotions, un manager expérimenté me posait la question suivante : « Pourquoi aujourd’hui faut-il manager avec les émotions ? Hier au moins c’était simple : on disait un truc à ses équipes et elles obéissaient. On s’écoutait pas… On savait que […]

Le sport en entreprise

Le sport en entreprise est un moyen de lutter contre la sédentarité et améliorer la qualité de vie au travail. 1. Le constat actuel : sédentarisation croissante de la population française. Les travaux de l’Institut de Recherche biomédicale et d’Epidémiologie du Sport (IRMES) et BVA nous mènent à un constat clair et préoccupant. La majorité des français […]

Comment développer la créativité auprès de ses équipes ?

Les techniques sont nombreuses, elles nous aident à développer l’imagination, la créativité et l’expression de nos idées. En effet, cela nous permet de mieux fonctionner avec la pensée créative en équipe. En voici quelques exemples : C’est une technique de créativité qui facilite la production d’idées. Elle est utilisée pour trouver le maximum d’idées originales dans […]

Les managers, pilotes de la QVT

Y a-t-il (encore) un pilote dans l’avion ? A l’heure où l’on réfléchit beaucoup à la libération des entreprises, à la diminution des strates managériales, à l’intensification de la collaboration et de la participation des équipes aux décisions, voire à des méthodes de gestion de projet qui donnent l’exclusivité à « l’expérience client », qu’en est-il du pilotage […]

Intelligence : quelle est la vôtre ?

Quel genre de personne êtes-vous ? Avez-vous tendance à vous définir comme quelqu’un de rationnel ou plutôt de sensitif ? Aimez-vous la musique, la nature ? Vous avez certainement vos domaines de prédilection, nous allons les découvrir. Chaque cerveau est constitué différemment et c’est en acceptant ce principe que l’on peut cerner ses forces et ses […]

L’entreprenariat humaniste

Très proche de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), l’ entreprenariat humaniste repose sur l’implication des entreprises sur leur territoire sous toutes ses formes. Loin d’être une utopie, des entrepreneurs se sont déjà approprié cette vision de l’ entreprenariat qui bénéficient à la fois à l’intérêt général mais également à l’entreprise elle-même. Dans le même […]

Stress et motivation : toute une histoire

Dire que le stress diminue la motivation relève aujourd’hui du lieu commun. Les enquêtes ne cessent de le relever. La biologie le prouve : déséquilibre du système sympathique-parasympathique au profit du système sympathique, etc… . Et savons-nous que la motivation diminue les effets du stress ? Qu’entend-on par stress ? Ce n’est pas l’adrénaline, le trac que l’on ressent […]